Interview mit Stefanie Stocker: Benefits, Chancen und Entwicklung in der IT

Was beeinflusst eigentlich die Zufriedenheit im Job am meisten? In der IT zeigt sich besonders deutlich, dass nicht nur die Rolle oder das Aufgabenfeld eine Rolle spielen, sondern vor allem die Rahmenbedingungen, in denen diese Entwicklung stattfindet. So groß die Chancen in der IT sind, so stark prägt das Umfeld, wie sie tatsächlich genutzt werden. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven und Zusammenarbeit auf Augenhöhe beeinflussen, wie Menschen ihre Rolle wahrnehmen und sich weiterentwickeln.
Unternehmenskultur zeigt sich dabei im Alltag. In der Art, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Feedback gegeben wird und wie sichtbar Entwicklungsmöglichkeiten sind. Erst wenn diese Rahmenbedingungen stimmen, können Fähigkeiten wachsen und Potenziale sichtbar werden.

Warum Benefits mehr sind als Zusatzleistungen

Auch wenn sich der Arbeitsmarkt verändert, bleiben die Erwartungen an gute Arbeitgeber hoch. Denn bei der Wahl eines Jobs zählen nicht nur Aufgaben und Technologien, sondern vor allem die Rahmenbedingungen, unter denen Arbeit stattfindet.

Benefits sind dabei längst ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit, Entwicklung und langfristige Perspektiven. Das zeigt auch eine Umfrage aus dem kununu ZukunftsPanorama. Besonders gefragt sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice mit 55%, Angebote zur Gesundheitsförderung mit 43% sowie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit 38%. Was Mitarbeitenden dabei besonders wichtig ist, lässt sich in fünf zentrale Bereiche zusammenfassen:

• Flexible Arbeitsmodelle
  Homeoffice, hybride Modelle und flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildung und Entwicklung
  Fachliche Trainings, persönliche Weiterentwicklung und Coaching
• Gesundheit und Ausgleich
  Angebote zur Förderung von Wohlbefinden und langfristiger Leistungsfähigkeit
• Teamkultur und Zusammenarbeit
  Austausch im Alltag, Teamevents und gemeinschaftliche Aktivitäten
• Transparenz und Entwicklungsperspektiven
  Klare Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und offene Kommunikation

Wie Entwicklung bei Evolit gelebt wird:

Eine Expertin im Bereich Benefits ist Stefanie Stocker. Sie ist seit 2017 Teil von Evolit und heute im HR-Bereich tätig. Ihren Einstieg fand sie ursprünglich im Office Management, bevor sie sich intern weiterentwickelte und eine Ausbildung im HR absolvierte, die von Evolit unterstützt wurde.

Heute verantwortet sie HR-Themen und arbeitet eng an Fragestellungen rund um Recruiting, Unternehmenskultur und Entwicklung der Mitarbeitenden. Durch ihre Entwicklung innerhalb des Unternehmens kennt sie sowohl operative Abläufe als auch strategische Themen im Personalbereich.

Besonders prägend ist für sie die Dynamik der IT-Branche sowie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Strukturen und Rahmenbedingungen mitzuwirken.

Evolit: Wie bist du selbst zur IT-Branche gekommen?

Stefanie: Ganz ehrlich: eher zufällig. Nach der Matura habe ich mich nicht stark auf eine Branche festgelegt. Evolit war einfach eine spannende Möglichkeit.

Was mich dann überzeugt hat zu bleiben, war vor allem das Umfeld. Die IT ist unglaublich dynamisch, man lernt ständig dazu und arbeitet mit vielen unterschiedlichen Menschen und Themen. Gerade im HR-Bereich ist es spannend, weil man sehr nah an der Entwicklung der Branche dran ist.

Evolit: Du hast dich intern vom Office Management in Richtung HR entwickelt. Wie hast du diesen Weg erlebt?

Stefanie: Für mich war das eine sehr wertvolle Erfahrung. Ich habe gemerkt, dass ich mich weiterentwickeln und stärker in den HR-Bereich gehen möchte.

Was ich besonders geschätzt habe: Dieser Wunsch wurde ernst genommen und aktiv unterstützt. Ich hatte die Möglichkeit, eine entsprechende Ausbildung zu machen und mich Schritt für Schritt in die neue Rolle hineinzuentwickeln.

Dabei wurde ich nicht nur fachlich begleitet, sondern auch im Alltag immer wieder ermutigt, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu übernehmen.

Für mich zeigt das sehr deutlich, dass Entwicklung hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich gelebt wird.

Evolit: Du arbeitest schon seit einigen Jahren bei Evolit im HR. Welche Veränderungen hast du in dieser Zeit in der IT-Branche besonders im Recruiting und bei Bewerberinnen und Bewerbern wahrgenommen?

Stefanie: In den letzten Jahren hat sich im Recruiting in der IT extrem viel verändert. Der Markt ist deutlich kompetitiver geworden, gute Kandidatinnen und Kandidaten können sich ihren Job oft aussuchen. Gleichzeitig haben sich auch die Erwartungen verändert. Themen wie Flexibilität, Sinnhaftigkeit der Arbeit und Unternehmenskultur sind viel wichtiger geworden. Was ich besonders merke: Der Recruiting-Prozess muss schneller, transparenter und persönlicher sein. Auch Active Sourcing sowie Employer Branding haben stark an Bedeutung gewonnen. Man wartet nicht mehr auf Bewerbungen, sondern geht aktiv auf Talente zu.

Evolit: Du hast Employer Branding angesprochen, was ist dir dabei besonders wichtig und wie setzt ihr das bei Evolit konkret um?

Stefanie: Für mich ist beim Employer Branding vor allem wichtig, dass es authentisch ist. Das, was wir nach außen kommunizieren, muss auch im Alltag erlebbar sein.

Bei Evolit versuchen wir genau das umzusetzen, indem wir Einblicke in unsere Arbeitsweise geben und zeigen, wie Zusammenarbeit tatsächlich funktioniert. Dazu gehören transparente Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und Angebote, die den Arbeitsalltag wirklich unterstützen – zum Beispiel im Bereich Weiterbildung, Coaching oder Gesundheit.

Wichtig ist auch, dass wir nicht nur über Kultur sprechen, sondern sie aktiv leben. Das zeigt sich im täglichen Miteinander, in der Kommunikation und darin, wie wir Entwicklung ermöglichen.

Evolit: Welche Rolle spielt Unternehmenskultur, wenn es darum geht, Menschen für die IT zu gewinnen und langfristig zu halten?

Stefanie: Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht ein entscheidender Faktor. Eine offene, wertschätzende Kultur sorgt dafür, dass sich alle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können.
Wichtig ist, dass Entwicklungsmöglichkeiten realistisch und nachvollziehbar sind. Kultur zeigt sich nicht in Schlagworten, sondern im täglichen Miteinander.

Evolit: Was macht Evolit aus deiner Sicht zu einem Umfeld, in dem sich Menschen gut entwickeln und langfristig bleiben können?

Stefanie: Was ich an Evolit besonders schätze, ist die sehr offene und unterstützende Atmosphäre. Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und individuelle Entwicklung wird wirklich gefördert.
Ich habe selbst die Möglichkeit gehabt, mich vom Office Management in Richtung HR zu entwickeln. Das zeigt, dass Potenziale gesehen und unterstützt werden.

Evolit: Welchen Rat würdest du Menschen geben, die überlegen, in die IT zu gehen, sich aber noch unsicher sind?

Stefanie: Ich würde sagen: Einfach ausprobieren und sich nicht selbst zu früh ausschließen. Man muss nicht von Anfang an alles können.
Die IT bietet extrem viele unterschiedliche Möglichkeiten, auch abseits vom klassischen Programmieren. Oft merkt man erst im Tun, was einem wirklich liegt.

Evolit: Wenn du in die Zukunft blickst: Was müsste sich aus deiner Sicht verändern, damit mehr Vielfalt selbstverständlich Teil der IT wird?

Stefanie: Ich glaube, es braucht weiterhin ein Umdenken, sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft. Mehr Sichtbarkeit, weniger stereotype Bilder und ein stärkerer Fokus auf Potenzial statt auf perfekte Lebensläufe wären wichtige Schritte. Langfristig sollte es selbstverständlich sein, dass Diversität dazugehört.

Arbeitsumfeld in der Praxis: Wie wir bei Evolit arbeiten

Bei Evolit schaffen wir Rahmenbedingungen, die Entwicklung, Flexibilität und Zusammenarbeit im Alltag fördern. Wie sich das konkret zeigt, wird auch in den Benefits deutlich, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.

Deine Benefits bei uns

Wir bieten eine Vielzahl an Benefits. Besonders wichtig sind uns:

• Essenszuschuss
  Täglich acht Euro Unterstützung für deine Verpflegung im Arbeitsalltag
• Homeoffice
  Flexible Kombination aus Büro und Arbeiten von zu Hause
• Jobticket
  Öffi-Ticket oder Zuschuss zum Klimaticket für deinen Arbeitsweg
• Coaching
  Zehn Stunden pro Jahr zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Jobrad
  Fahrrad zur privaten und beruflichen Nutzung
• myClubs
  Monatliches Kontingent für Sport und Bewegung
• Teamevents
  Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie Sport, Afterwork oder Grillen
• Betriebsausflug
  Jährliches gemeinsames Event mit dem gesamten Team

Dein Einstieg in die IT

Ob Softwareentwicklung, Projektmanagement oder Data Analytics. Bei Evolit schaffen wir Raum für Wachstum, Vielfalt und neue Perspektiven. Klingt gut? Schau gerne in unsere aktuellen Jobausschreibungen!